​为什么警察必须是“铁饭碗”，辅警再能干也只是临时工？

为什么警察必须是“铁饭碗”，辅警再能干也只是临时工？

昨天写了一篇文章，不出意外，又被兄弟们骂的狗血淋头。他们说应该将辅警与民警之前的流动渠道打通。

意思是把肯干活的辅警转成民警，把躺平，混日子的民警撸成辅警，这样才公平，才能更大限度地激发团队干事创业的积极性。

有这种想法的兄弟，我告诉你，如果你是民警，你一定会第一个不答应。

国家为什么要制定“铁饭碗”制度？国家难道不懂优胜略汰，鲶鱼效应？难道不知道铁饭碗会加速阶级固化？不知道二八定律？

这是因为，国家运转需要稳定的人事保障。这很好理解，就算一个公司，三天两头换人，你觉得能长久吗？

大胆设想一下，如果真的在警察内部实行淘汰机制，会发生什么？

一、体制内工作失去竞争力

体制内的工作相比私企，在薪资待遇上处于劣势，行为上也要受到更多的限制，如果再没有稳定的保障，体制内还能留下人才吗？

说到这，一定会有人抬杠：那些不干活的，也算人才？

警察内部大致由这三部分人组成：公安警校毕业的；公务员统招的；从警超过20年的，人家付出在前，咱们付出在后。

二、劣币驱逐良币

你真的以为把辅警与民警之间的护城河填上，这个体制内就全是肯干活的了？如果实行淘汰机制，那些平日里少言寡语、埋头苦干的会第一个被淘汰，而那些有后台，有背景，与领导有些良好关系的，无论怎么刷，都淘汰不了，久而久之，单位就剩一群关系户了。

任何规则一旦出现例外，就会有神秘力量介入、钻空子，你确定打通渠道，这好事能轮到你头上？所以，“铁饭碗”是对普通人的保护。

三、权利滥用

在单位里，一把手往往拥有绝对权力，如果再赋予人事任免权，权利将不受控制。下边的人为避免被淘汰，会挖空心思走后门，唯领导马首是瞻，腐败会变得愈加难以控制。

而领导为了巩固地位，也会设法留住自己亲近的，长此以往，单位还不成了“忠义堂”了？这样的后果要远比部分人不干活严重的多。

因此，想要把人事权关进笼子里，就必须从根本上杜绝一切主观因素。这也是为什么我们国家进入体制内的路径只能是考试，想进来，去看书，去复习，大家拼本事，谁都别琐碎，规矩不是给哪一个人定的。